裁员都会让外部造成众多误会，西门子都不特别注意。前不久西门子大幅裁员7800人的信息一出，就被外部了解为西门子刮风。本质上，这个知名德系制造业企业仅仅顺从工业生产4.0时代的时尚潮流，在人员配置方面保证除法，这一举动必须合理地节约人力资源开支。　　但是除法更非常容易加法何以，针对一家大中型制造业企业，提升 营运能力没法代表着依靠裁员，重中之重是开源系统，即与别的工业生产巨型公司大大的较量，争夺订单信息。

　　尤其是此次裁员，很更非常容易让西门子的中国职工再度想起二零零五年那一次始料未及的手机上业务流程裁员恶性事件。　　缘何精兵简政　　西门子此前宣布，全世界乘飞机裁员7800人，大概占到企业全世界职工数量的2%。

被裁员工中3300个在德国。针对涉及中国区的裁员总数，西门子（中国）有限责任公司散播部涉及到责任人没做出修复。

西门子股份有限公司首席战略官CEO凯飒（JoeKaeser）也公布发布答复，现阶段行远必自没法获得裁员对策给涉及到地区、地址和各个部门造成 的确立危害。　　那样的裁员发展战略与西门子企业二零一四年五月发布的2020公司使命相符合。那时候西门子称之为使企业回到可持续性持续增长的路面上，并扩大和竞争对手中间的赢利差别，企业大幅精减的机构并中断了全部正中间等级。

因而，一些职位和职责将被基本上中断。而本次裁员，好像已做为二零一四年五月公布的行政部门及管理方法工作部门精减的一部分经常会出现。　　大家期待本次工作人员减少能节约大概十亿英镑。西门子层面向新闻记者对于此事称作，节约的十亿英镑将作为加强艺术创意、提高生产主力及提高持续增长。

　　本质上，西门子裁员两者之间十分重视德国战略工业生产4.0总体目标完全一致。工业生产4.0时代最先要做的便是前行数字化工厂业务流程。数字化工厂是将商品从产品研发设计方案，到检测检测，到生产制造生产制造，根据智能化专用工具将数据链，信息内容链串连一起，组成一个有机化学的总体。

　　数字化工厂绝大部分业务流程转送设备和互联网技术来作业者，友谊了许多人力资本。做为德国工业生产4.0发展战略的践行者，西门子位于德国福贝格的西门子电子器件加工厂根据数字化企业服务平台将虚幻世界和现实世界进行结合，显著提高了生产率和协调能力。

　　西门子的数字化工厂一度沦落样版，中国公司美的也在仿效，现阶段美的的无人工厂已经前行。　　发展趋势说明，技术革命时期的西门子确实依然务必那么多的一线工人了。

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